發(fā)布時間：2026-06-09作者：
在政策迭變與競爭加劇的時代浪潮中，企業(yè)如何變“合規(guī)壓力”為“增長動力”？如何從“被動應(yīng)對”走向“主動創(chuàng)效”？2026年6月6日，由成就咨詢、AHR研習(xí)社主辦的《社保合規(guī)與應(yīng)變策略》專題沙龍在無錫圓滿落幕。本次活動特邀三位行業(yè)實戰(zhàn)專家——孫峰、邢凡、蘇桐聯(lián)袂分享，吸引了來自蘇錫常通多家優(yōu)秀企業(yè)高管及人力資源負(fù)責(zé)人齊聚一堂，共探“破局·增長”的高質(zhì)量發(fā)展之道。
在政策監(jiān)管全面升級的背景下，社保合規(guī)已成為企業(yè)不可回避的“生存底線”。邢凡老師以《以合規(guī)筑基，以人力創(chuàng)效》為主題，帶來了一場兼具政策高度與實操深度的精彩分享。她從“金稅四期三方數(shù)據(jù)比對”“社保基數(shù)認(rèn)定口徑”“非全日制用工、實習(xí)生、超齡人員等豁免情形”等熱點(diǎn)切入，系統(tǒng)梳理了現(xiàn)行社保法規(guī)的執(zhí)行邏輯與風(fēng)險邊界。邢老師特別指出：合規(guī)不是企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，而是進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展賽道的“門票”。借助數(shù)字化技術(shù)、流程挖掘與組織瘦身，企業(yè)完全可以實現(xiàn)“降本有天花板，人效無上限”。
她更以自身企業(yè)國泰達(dá)鳴集團(tuán)的實踐為例，展示了如何通過人機(jī)比監(jiān)測、人力成本預(yù)測、人才密度提升等工具，推動HR從“事務(wù)執(zhí)行者”走向“戰(zhàn)略賦能者”，真正為業(yè)務(wù)增長提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)。
第三位分享嘉賓蘇桐老師，作為中企法顧的核心專家，圍繞《用工風(fēng)險管控優(yōu)化組織提效》展開深度剖析。面對“社保稅管+超齡勞動保障”雙重變革，他直言：企業(yè)不能再靠經(jīng)驗和僥幸做決策，必須用數(shù)據(jù)說話，用規(guī)則校準(zhǔn)。
蘇老師系統(tǒng)拆解了“歷史遺留問題的化解路徑”“管理思維與法律思維的平衡之道”“合法降本增效與人員優(yōu)化策略”等核心議題。他強(qiáng)調(diào)，用工風(fēng)控不是事后的“打官司”，而是事前的“建體系”。通過十大風(fēng)控系統(tǒng)、全流程工具包及陪伴式輔導(dǎo)，企業(yè)完全可以實現(xiàn)不增加用工成本、不改變管理方式、不增加管理難度的風(fēng)控升級。
在最后的現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)，參會企業(yè)代表踴躍提問，圍繞“靈活就業(yè)人員社保返還”“超齡員工工傷風(fēng)險”“勞務(wù)外包與派遣的邊界”等真實案例展開熱烈討論。老師們結(jié)合最新判例與監(jiān)管動態(tài)，逐一給出專業(yè)、清晰、可落地的解答。
半天的沙龍，信息密集、觀點(diǎn)犀利、案例鮮活。成就咨詢始終致力于“深耕實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，陪伴企業(yè)持續(xù)增長”。未來，我們將繼續(xù)圍繞人效提升、用工合規(guī)、組織變革等核心議題，推出更多高質(zhì)量沙龍與輔導(dǎo)項目，助力企業(yè)在變革中抓住確定性，在合規(guī)中實現(xiàn)新跨越。
變局已來，唯破局者進(jìn)，唯增長者勝。
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